アイリレイト社会保険労務士事務所

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月別アーカイブ:3月 2015

採用面接時に聞いていいこと悪いこと

2015年3月24日 に yukio が投稿

こんにちは、アイリレイト社会保険労務士事務所の松本です。 採用面接は採用側にとっ 続きを読む →

カテゴリー リスク管理、人を雇うとき | タグ 聞いてはいけない、面接、面接時の

労働時間を適切に管理をする必要性

2015年3月23日 に yukio が投稿

こんにちはアイリレイト社会保険労務士事務所の松本です。 労働時間の管理というと残 続きを読む →

カテゴリー リスク管理、制度設計、訴訟 | タグ 労務管理、安全配慮義務、未払い残業

「個人事業主が初めて人を雇うとき」

2015年3月17日 に yukio が投稿

 個人事業主が初めて人を雇う時には必ず労災保険に加入する必要がある 個人事業主が 続きを読む →

カテゴリー リスク管理、人を雇うとき | タグ 入社、初めて人を、雇い入れ

タイムカードって必要ですか!?

2015年3月13日 に yukio が投稿

タイムカードは必要なのか? タイムカードは使い方次第ではとても便利に労働時間を管 続きを読む →

カテゴリー リスク管理、未分類、残業、残業対策 | タグ タイムカード

社長私、社員になる権利があります。

2015年3月11日 に yukio が投稿

突然「社長私、社員になる権利があります!次の更新で社員にしてください!」と言われ 続きを読む →

カテゴリー 制度設計、正社員化 | タグ 正社員化

99%の会社が出す必要がある届出?36(サブロク)協定

2015年3月10日 に yukio が投稿

36協定ってなに? 36協定というと簡単に言えば残業をしてもらう前に残業をさせま 続きを読む →

カテゴリー 36協定、リスク管理、未分類、残業、残業対策 | タグ 36、36協定、サブロク協定、残業

うちの会社はホワイト企業?

2015年3月6日 に yukio が投稿

ホワイト企業とは? ホワイト企業とはどのような企業を指すのでしょうか? コトバン 続きを読む →

カテゴリー リスク管理、制度設計 | タグ ホワイト企業、残業

給与引き下げは認められるか?

2015年3月3日 に yukio が投稿

給与の引き下げについては認められるケースと認められないケースがあります。 経営す 続きを読む →

カテゴリー リスク管理、訴訟 | タグ 給与、給与引き下げ、黙示の合意

企業に有休指示を義務化

2015年3月2日 に yukio が投稿

平成28年4月から社員に有休を5日実際にとらせることが義務になりそうです。 第1 続きを読む →

カテゴリー リスク管理、制度設計 | タグ 5、日、有休、有休5日

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